Kamis, 10 Juni 2010

The Manager's




Semangat Pagi!!

masih berlanjut cerita end of may 2010..alhamdullilah, saya punya 2 manager di kaki pertama saya!Perkenalkeuunn namanya Ramsie Saimima, bapak dua jagoan kecil dari bandung *matiin pasaran...:-)) berhubung punya marga sama sudah pasti dia adik bungsu saya..he he he.. satu lagi mahasiswa cantik & imut *lebay xixixi Rizky Amelia

saya mau bercerita tentang mereka berdua,

Ramsie, ketika saya pertama kali bergabung maka orang yg pertama kali saya rekrut adalah dia.kenapa?? karena saya mau ramsie punya pekerjaan tetap, gak serabutan lagi cari proyek. Anak2nya semakin besar biaya hidup semakin tinggi. Reaksi awal?? iya2 doang, rekrut sedapetnya, jual seperlunya. ketika berbulan2 levelnya standar2 aja kemudian naik di level manager 12% dan terlihat duitnya...langsung melek!! bonus besar pertama berbisnis oriflame Rp.600 ribuan..abis itu ngacir dia mengejar level lebih tinggi. saat ini Ramsie sudah di manager 18% dengan bonus sekitar 2 jutaan. lumayannn..Ramsie punya kaki yang kuat berasal dari ternate, ada manager 15 dia disana, lalu konsultan 9 % di bandung, sisanya konsultan 3%.

Bagaimana dengan Rizky Amelia?
Saya tidak kenal kiki awalnya, hanya kenal riska uplinenya kiki. pertemuan pertama terjadi di BOP (Oriflame Bussiness Opportunity) di GOR bulungan Jakarta 2 bulan lalu. Dari wajahnya saya bisa lihat pertanyaan : pada ngapain sih nih ratusan orang ngumpul gak jelas dan tertawa2 mendengarkan presentasi bisnis. Pertemuan selanjutnya terjadi di kelas, saya bisa melihat kiki akhirnya "melek" dengan bisnis ini..kenapa? karena dalam waktu 2 bulan dia mengejar level manager 12% dengan penghasilan sekitar 1 juta. Bagi mahasiswa semester terakhir, punya uang sebelum lulus kuliah pastinya hal luar biasa. Mengenal kiki lebih dekat membuat saya semakin yakin, bahwa kiki bukan mahasiswa biasa yg sekedar senang nunggu jatah uang bulanan dari orang tuanya. Kiki adalah mahasiswa yg mau bekerja keras utk bisa punya uang sebelum bekerja. Dukungan sang mama luar biasa..suatu hari kiki mengungkapkan cash reward pertamanya akan dipakai utk modal nyicil rumah idaman ibunya..mulia kann...

Kenapa Ramsie & Kiki akhirnya ngacir pakai gigi 7 dalam menjalani bisnis oriflame?? lihat deh jenjang karir yang ditawarkan oriflame dlm uraian ini :

3 % 200 point bonus 20-80 rb
6% 600 point bonus 100-200 rb
9% 1200 point bonus 300- 500 rb
12 % 2400 point bonus 600- 900 rb
15 % 4000 point bonus 1 jt-1.5 jt
18 % 6600 point bonus 2 jt- 3 jt
21 % 10000 point bonus 4-7 jt
level dan bonus akan terus berkembang bisa mencapai ratusan juta bila anda punya donline yg tersebar di jaringan.

jenjang karir berikutnya di ORIFLAME sbb :
SENIOR MANAGER >10.000 POINT bonus bulan 4-7 jt, bonus lc 500 rb, pin 21 %, undangan seminar director (freee)

Director (6 X berada di level SM selama 12 bulan) bonus 4-7 jt. bonus LC 1 jt, cash reward 7 jt (tanpa potong pajak), pin director, undangan seminar director & gala dinner

Gold Director (punya 2 director bonus bulanan 7-11 jt, bonus LC 1.4 jt, cash reward 14 jt, pin gold director, undangan seminar director &gala dinner, 1 tiket tour luar negeri (eropa)

Senior Gold Director (punya 3 director) bonus 12-14 jt, bonus lc 1,4 jt, cash reward 21 jt, pin senior director, undangan seminar director & gala dinner, 2 tiket tour luar negeri (eropa)

Saphire director (punya 4 Director), bonus bulanan 15-20 jt, lc Bonus 2.8 jt cash reward 28 jt,

diamond director (punya 6 director) bonus bulanan 20-30 jt, bonus lc 4.2 jt, cash reward 42 jt, tour luar negeri & bonus mobil new CRV

waduuuhhh duit semua tuuhh...masih mikir2 lagi buat jadi member ORIFLAME? jangan terlambat yaaa..keburu yg lain udah naik level dan jadi DIAMOND, kamu masih asiiikkk bikin lamaran kerja ke segala penjuru kantor..belum tentu diterima, kalopun diterima gaji standar UMR.

Laki dan perempuan bisa jalanin sistem bisnisnya ORIFLAME. Doain yaaa...mereka berdua mengejar level Senior Manager di bulan Juni ini...Mau sukses yaaa gabung sama Ramsie dan Kiki di sini : http://www.bossluarbiasa.com/?id=obigkhansa
 

Bisnis Cerdas Copyright © 2009